יחסי עובד מעביד
קיומם של יחסי עובד מעביד נקבע לא לפי התיאור שנתנו הצדדים אלא לפי נסיבות המקרה וכוונותיהם. המבחן המקובל הוא המבחן המעורב, שבמרכזו עומד מבחן ההשתלבות על שני פניו: הפן החיובי הבוחן אם המבצע מהווה חלק אינטגרלי מהמערך הארגוני, והפן השלילי הבוחן אם הוא בעל עסק עצמאי המשרת את המפעל כגורם חיצוני.
לא אחת עולה השאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין צדדים לפרשה?
הדבר כמובן הכרחי לקבלת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת ויתר הזכויות להן זכאי העובד במסגרת סיום עבודתו בהתקיים הנסיבות הקבועות בחוקי העבודה השונים.
התשובה לשאלה זאת אינה פשוטה, ובתי המשפט קבעו לא אחת כי המעמד אינו נקבע אך על התיאור שניתן ע"י הצדדים אלא על פי נסיבות המקרה וכן על סמך כוונות הצדדים.
ואולם, הפסיקה קבעה מס' מבחנים כאשר המבחן המקובל לשם בחינת מעמדו של אדם כעובד הוא "המבחן המעורב" אשר במרכזו עומד "מבחן ההשתלבות" הבוחן את מידת השתלבותו של העובד במפעלו של המעביד.
ישומו של "מבחן ההשתלבות" נעשה בשני פנים: הפן החיובי והפן השלילי.
הפן החיובי – קובע כתנאי להשתלבות שהמבצע את העבודה מהווה חלק אינטגראלי מהמערך הארגוני הרגיל של מקום העבודה.
בפן השלילי - נבחן, בין היתר, שהאדם בו מדובר אינו בעל עסק משלו המשרת את המפעל כגורם חיצוני. כך לדוגמא ניתן לבחון: העסקת עובד ע"י האדם עצמו (פקידה), וכן את היחס שבין מחזור הכנסותיו של האדם (הטוען להיותו עובד) מ"המעביד" מסך מחזור הכנסותיו באותה שנה (באמצעות דו"ח מס הכנסה).
לא למותר לציין, כי בתי המשפט אף נוהגים להשתמש במבחני עזר נוספים כגון: שאלת קיומו של קשר אישי בין הצדדים (ביחסי עובד מעביד העבודה מתבצעת על יד העובד עצמו ולא ע"י עובדים אחרים אותם הוא מעסיק), מבחן הפיקוח (הפיקוח לעניין זה הינו פיקוח על אופן ביצוע העבודה, לרבות שעות העבודה), הכוח לשכור ולפטר עובד, מקום העבודה, מי מספק את כלי העבודה, הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, צורת תשלום השכר ואופן ניכוי מס הכנסה ותשלומים לביטוח לאומי.
על כן, בכל מקרה בו עולה השאלה - האם התקיימו יחסי עובד מעביד? עלינו לבחון את מכלול הנסיבות בכפוף למבחנים המובאים לעיל.
להרחבה בתחום: דיני עבודה · מאמר בתחום הנזיקין - בעניין החשיבות במילוי הצהרת בריאות · מאמר בנושא מימוש זכויות עבודה - דיני עבודה · פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל או חדלות פי
שאלות נפוצות בנושא יחסי עובד מעביד
מדוע חשוב לקבוע אם התקיימו יחסי עובד מעביד?
ההכרעה בשאלה זו הכרחית לצורך קבלת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת ויתר הזכויות שלהן זכאי עובד במסגרת סיום עבודתו, בהתקיים הנסיבות הקבועות בחוקי העבודה השונים. ללא הכרה במעמד העובד, לא קמות זכויות אלה כלל.
האם הגדרת הצדדים בהסכם מכריעה את מעמד העובד?
לא. בתי המשפט קבעו לא אחת כי המעמד אינו נקבע אך על פי התיאור שניתן על ידי הצדדים, אלא על פי נסיבות המקרה וכן על סמך כוונות הצדדים. לכן הכותרת שניתנה להתקשרות, כגון חוזה למתן שירותים, אינה חזות הכול.
מהם שני פניו של מבחן ההשתלבות?
הפן החיובי קובע כתנאי להשתלבות שהמבצע את העבודה מהווה חלק אינטגרלי מהמערך הארגוני הרגיל של מקום העבודה. הפן השלילי בוחן, בין היתר, שהאדם שבו מדובר אינו בעל עסק משלו המשרת את המפעל כגורם חיצוני. שני הפנים נבחנים יחד.
כיצד נבחן הפן השלילי בפועל?
ניתן לבחון, למשל, אם האדם מעסיק בעצמו עובד כגון פקידה, וכן את היחס בין מחזור הכנסותיו מן המעסיק לבין סך מחזור הכנסותיו באותה שנה, באמצעות דוח מס הכנסה. נתונים אלה מלמדים אם מדובר בעסק עצמאי או במי שמשולב בארגון.
אילו מבחני עזר נוספים משמשים את בתי המשפט?
בין מבחני העזר: קיומו של קשר אישי, שכן ביחסי עובד מעביד העבודה מתבצעת על ידי העובד עצמו; מבחן הפיקוח על אופן ביצוע העבודה ועל שעותיה; הכוח לשכור ולפטר עובד; מקום העבודה; מי מספק את כלי העבודה; צורת תשלום השכר; ואופן ניכוי מס הכנסה והתשלומים לביטוח לאומי.
ליווי אישי ודיסקרטי של משרד מלכא ושות' - מאז 2009. השאירו הודעה ונחזור אליכם בהקדם.
