זכות השימוע לעובד – דיני עבודה

לייעוץ משפטי 24/7 התקשרו: 1-700-702-755

זכות השימוע לעובד – דיני עבודה

עורכי דין (עורך דין) » מאמרים משפטיים » דיני עבודה » זכות השימוע לעובד | זכויות עובדים - עורך דין דיני עבודה

זכות השימוע לעובד – הקדמה:

זכות השימוע לעובד הינו מאמר בתחום דיני עבודה המסביר על זכותו של כל עובד בכל מקצוע לשימוע הוגן.

בביה”ד הדין האזורי לעבודה (סע”ש 54393-05-15) נבחן עניינו של תובע אשר עבד אצל מעסיקו בתקופה שבין 7.1.2001 – 21.10.2014, ופוטר בטענה כי הוא שתה אלכוהול במהלך המשמרת.

מחפשים עורך דין דיני עבודה ? אנו כאן לשירותכם – התקשרו 1-700-702-755!

זכות השימוע לעובד – טענת התובע:

זכות השימוע לעובד | דיני עבודה | עורך דין דיני עבודה | עוד דיני עבודה | הזכות לשימוע

התובע טען, כי ביום 14.10.2014, הוא זומן לשיחה עם קב”ט הנתבעת, שלהפתעתו החל להטיח בו טענות על שתיית אלכוהול, שלא היו ולא נבראו, כאשר לאחר מכן הוא זומן לשיחת שימוע, ותוך כדי שהוא מושעה לאלתר מעבודתו באמצע יום העבודה.

מאותו רגע, כך טוען התובע, הוא לא עבד בפועל בנתבעת.

עוד טוען התובע, כי נערך לו שימוע ביום 19.10.2014, במהלכו הנתבעת התעלמה מטענתו כי הוא לא שתה אלכוהול במהלך העבודה, וכן מטענתו כי הדברים לא היו ולא נבראו.

התובע הוסיף וטען, כי לאחר הפיטורים פורסמה בנתבעת הודעה כתובה, ולפיה הוא “שתיין ו”אלכוהוליסט”, וכי הוא פוטר בשל כך, ובכך נפגעה זכותו לשם טוב.

מלכא ושות’ משרד עורכי דין – משרד עורכי דין דיני עבודה בכיר, התקשרו אל עו”ד דיני עבודה 1-700-702-755!

זכות השימוע לעובד – החלטת בית הדין לענייני עבודה:

זכות השימוע לעובד | פיטורים | זכויות עובדים | דיני עבודה

ביה”ד קבע, כי החלטת מעסיק בדבר פיטוריו של עובד הינה החלטה הנמצאת בגדר שיקול הדעת של המעסיק.

בית הדין אף הוסיף וקבע כי לא בנקל יתערב בהחלטה, אלא אם נמצא כי היא ניתנה בחריגה מסמכות, או כי יש בה פגיעה בכללי הצדק הטבעי, או כי היא נגועה בשיקולים זרים, או באי-סבירות קיצונית היורדת לשורשו של עניין.

יחד עם האמור לעיל, ברי כי הפעלת שיקול דעתו של המעסיק וקבלת החלטה על ידו ביחס לפיטורי עובד, מותנים בקיומה של תשתית עובדתית ראויה.

על כן, הגם שהמדובר בהחלטה הנמצאת בגדר שיקול דעתו של המעסיק, הרי שהחלטה זו עומדת לביקורת שיפוטית, בין היתר, מבחינת סבירותה.

ביה”ד הוסיף וקבע, כי כאשר מדובר בתובע אשר עבד במשך 14 שנים והיה עובד מבטיח וללא טענות קודמות, ראוי היה לבחון את טענותיו ביתר שאת.

ביה”ד אף שמע הקלטות שהובאו בפניו וקבע לגביהן כי נציג המעסיק הפעיל על התובע לחץ בלתי-ראוי ובלתי הגון, ואשר אינו מידתי.

ביה”ד אף ציין כי כלל לא היה ראוי להפעיל כנגד התובע מעין “תרגילי” חקירה המבוססים על הטעיה, איומים והפחדה.

נאמר גם, כי הפעלת אמצעי חקירה ותשאול של העובדים, אינה יכולה להיעשות כאילו הם היו נחקרים במשטרה, וכאילו הם בהכרח נחקרים בגין ביצועה של עבירה פלילית.

לעניין זכות השימוע, ציין ביה”ד כי הפסיקה דנה רבות במהותה של זכות השימוע כזכות הטיעון, אשר עומדת לכל אדם באשר הוא.

הזכות לשימוע או לטיעון הינה זכות ראשונית ומהותית, גם אם זו אינה ניתנת בצורה פורמאלית, ובעיקר חשיבותה מתעצמת עת נשקלת האפשרות לסיום העסקתו של עובד.

כאשר חובת השימוע אף נגזרת מחובת תום הלב, וככזאת היא חלה גם על גופים פרטיים ונגזרת מחובת תום הלב החלה על המעסיק.

עוד נקבע, כי בבסיס חובת השימוע עומד הרציונל לפיו לא יהא זה הוגן להטיל על העובד סנקציה חמורה הפוגעת בהכנסתו, מבלי שיקבל הזדמנות להציג עמדתו בטרם קבלת החלטה על פיטוריו.

כמו כן נקבע, כי היקף חובת השימוע בגוף פרטי הוא כהיקף השימוע בגוף ציבורי, ואין ביניהם הבדל.

ביה”ד הוסיף וקבע, כי ההלכה קובעת כי זכותו הראשונית של העובד לדעת מה הן הטענות המועלות נגדו ובהתאם ליתן תגובתו להן, מדובר בזכות הטיעון של העובד.

התקשרו אל עורך דין דיני עבודה ובכל רחבי הארץ במקרה של הליך פיטורין לא מוצדק 1-700-702-755!

זכות השימוע לעובד – מכתב המעסיק המעיד על לשון הרע:

זכות השימוע לעובד | עורכי דין דיני עבודה | פיטורין | לשון הרעלעניין המכתב אשר הופץ על ידי המעסיק לאחר פיטוריו של התובע ובו נאמר מפורשות כי פוטרו עובדים בעקבות מקרים של שתית אלכוהול, מדובר בלשון הרע ויש בהם להביא להשפלת התובע.

עם זאת, למעסיק / נתבעת עומדת ההגנה המצוינת בסעיף 15(2) לחוק אישור לשון הרע, שכן היא עשתה את הפרסום בתום לב ולשם הגנה על ענין אישי כשר שלה.

זאת ועוד, עוד עומדת לנתבעת ההגנה המצוינת בסעיף 15(3) לחוק, היות שהיחסים שבינה לבין עובדיה, ואשר אליהם הופנה הפרסום, הטילו עליה חובה חוקית ומוסרית לעשות את הפרסום שבנדון.

לאור האמור לעיל, דינו של רכיב התביעה בגין לשון הרע נדחה ואולם ביה”ד פסק לתובע סך של 50,680 ₪ בגין פיטורים שלא כדין.

מלכא ושות’ משרד עורכי דין – כאן לשירותכם גם בנושאים שונים בתחומים שונים כגון: צוואה, ירושה, משרד הביטחון ועוד.

מחפשים עורך דין ירושה ? עורך דין לענייני גירושין ? – מיטב עורכי הדין לשירותכם בכל רחבי הארץ!

* אין באמור במאמר זה בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי, אלא כמידע כללי בלבד.

הכותב הינו עו”ד דיני עבודה המתמחה בהליכי דיני עבודה שונים ומגוונים כגון: פיטורין, זכויות עובדים וכו’.

זכות השימוע לעובד – עורך דין דיני עבודה:

מלכא ושות' משרד עורכי דין דיני עבודה - זכות השימוע לעובד | עורך דין דיני עבודה | דיני עבודה | פיטורין | פיטוריםמשרד עו”ד מלכא ושות’ דיני עבודה מתמחה בנושא פיטורין.

משרדנו מלווה לקוחות רבים הנמצאים בתביעה עקב פיטורין לא מוצדקים.

מחפשים עורך דין דיני עבודה ?

אנו ב-מלכא ושות’ משרד עורכי דין נדאג ללוות אתכם ולייעץ בהליכים השונים בתחום דיני עבודה.

עורכי הדין ב-מלכא ושות’ משרד עורכי דין נותנים מענה במגוון רחב של תחומים: דיני עבודה, ביטוח לאומי, משרד הביטחון וכו’.

למשרדנו יש סניף ראשי בחיפה ושלוחה בתל אביב, אך אנו נותנים מענה וליווי משפטי ללקוחות מכל הארץ, מצפון ועד דרום.

ניתן למצוא ברחבי האתר עוד תחומים משפטיים רבים כמו: פשיטת רגל, משרד הביטחון, הוצאה לפועל ועוד רבים אחרים.

בכל אחד מהתחומים עורכי הדין שלנו נותנים ליווי משפטי צמוד לכל לקוח ולקוח.

אנו במשרד מלכא ושות’ עורכי דין כאן לסייע לכם בדיסקרטיות ומקצועיות בזכות הניסיון שצברנו במהלך השנים.

מחפשים עורך דין דיני עבודה ? מלכא ושות’ לשירותכם!

למידע נוסף פנה/י אלינו ללא כל התחייבות מצידך וקבל/י יעוץ משפטי ראשוני חינם, אנו נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה.

לפרטים ומידע נוסף מאת עורך דין דיני עבודה הנכם מוזמנים ליצור קשר:

דרך הטופס , או התקשרו: 1-700-702-755.

זכות השימוע לעובד – דיני עבודה
הצביעו 2 ,ציון ממוצע 5

מלכא ושות' משרד עורכי דין היינו משרד אזרחי עם מוניטין הדואג להתאים עצמו לצורכי הלקוח ובכך בעצם מצליח משרד עורכי הדין לבסס את בנייתו על עבודה אישית, מסורה ומקצועית. למשרד עורכי הדין מלכא ושות', מגוון רחב לקוחות מכל רחבי הארץ מרמת הגולן ועד אילת, ובכך בעצם מייצג משרד עורכי הדין את לקוחותיו בכל הערכאות המשפטיות: בית משפט השלום, מחוזי ועליון. מאחר ולמשרד עורכי הדין לקוחות מכל רחבי הארץ מעניק המשרד שירות בתחומי המשפט האזרחי – מסחרי ללא התייחסות לאזור גיאוגרפי בודד ולמעשה עורכי הדין מופיעים בפני בתי המשפט בכל רחבי הארץ.
לייעוץ משפטי אישי

שם מלא

דואר אלקטרוני

טלפון/סלולר

נושא הפנייה