פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל או חדלות פירעון של מעסיק

מאמר המעניק מידע כללי בלבד בדבר זכויות עובדים בעת הסתבכות המעסיק

רקע כללי פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל או חדלות פירעון של מעסיק:

עובד בחברה שהתפרקה או שמעסיקו פשט את הרגל או פנה להליכי חדלות פירעון או כאשר מי מהנושים הגיש כנגדו את אחד מ- ההליכים המדוברים זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלומים שהמעסיק נשאר חייב לו וזאת בהתאם לסכום משתנה שנכון למועד מאמר זה מחולקת כך:

• עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים – 117,195 ש"ח
• עבור תשלומים לקופות גמל – 18,030 ש"ח

חובת פתיחת הליכי פירוק או חדלות פירעון או פשיטת רגל:

ראשית – בכדי לקבל כספים באמצעות הביטוח הלאומי קיימת חובה כי המעסיק יתנהל באחד מן המקרים הבאים:

פירוק חברה: כאשר השכר משולם ע"י חברה חובה כי תוגש כנגדה הליכי פירוק – קיימים לא מעט מקרים בהם בעלי השליטה בחברה פונים להליכי חדל"פ / פש"ר אך לא לוקחים את החברה לפירוק מה שמחייב את העובדים להגיש בקשת נושה לפירוק בהתאם לחוק.

פשיטת רגל או חדלות פירעון – כאשר מדובר בעסק של עוסק מורשה או שותפות רשומה/שותפות לא רשומה יש להגיש את תביעת החוב רק כאשר בעל העסק ו/או השותפות נמצאים בהליכי חדלות פירעון או פשיטת רגל – שוב מאחר ורבים מן המעסיקים הינם בעלי נכסים הם לא ממהרים לגשת להליכים מסוג זה ושוב מוצא עצמו העובד או העובדים בפני החלטה האם הם יהיו מי שיזמו את הליך פשיטת הרגל / חדלות הפירעון – מאחר ומדובר בהוצאות הן של אגרות ופרסום והן של עורכי דין.

מהם התנאים הנדרשים לצורך קבלת הכספים מהמוסד לביטוח לאומי:

מי זכאי לגמלה?

• עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק קבוע/ צו לפשיטת רגל/ צו לפתיחת הליכים.
• חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות, וכן חבר באגודה שיתופית שהוא קיבוץ מתחדש, אם עבד במפעל האגודה או מטעמה.
• עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון – השוהים בארץ כחוק.
• שאירים של עובד שכיר שנפטר, והיה זכאי לגמלה.

מי לא זכאי לגמלה?

• עובד עצמאי
• בעל שליטה בחברת מעטים
• עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון – השוהים בארץ  שלא כחוק.

סיכומו של דבר

משרדנו ליווה ועדיין מלווה במהלך השנים הן חברות ומעסיקים והן עובדים בתחום הפירוק ופשיטות הרגל / חדלות פירעון. ליווי עובדים במצב זה מצריך מהעוסקים בתחום  לדאוג לבחון את זכויות העובד אף עם חשבי שכר לצורך הכנת תביעת חובה מפורטת וראויה. חשוב להבהיר כי ההתמודדות מול הביטוח הלאומי ו/או בעלי התפקיד הינה התמודדות מורכבת המחייבת ליווי מדוייק ומגובה במסמכים ותחשיבים אשר בהם יש כדי לזרז את הזכויות המגיעים לעובדים.

כמובן יש מגוון רחב של שאלות ותשובות בעניין אך במאמר זה בחרנו להעניק מידע כללי בלבד!

מחפשים עורך דין ייצוג עובדים בהליכי פירוק / חדלות פירעון? או עורך דין פשיטת רגל? התקשרו אלינו 1-700-702-755!

משרד עורכי דין מלכא ושות' מתעסק רבות בנושא ייצוג עובדים (דיני עבודה) בחדלות פירעון / פשיטת רגל / פירוקים ובנושאים נוספים בתחום הוצאה לפועל, חייב מוגבל באמצעים, התנגדויות ועוד… פנו לייעוץ משפטי ללא התחייבות.

הכותב היינו עורך דין לייצוג עובדים בהליכי פירוק / הוצאה לפועל / פשיטת רגל ממשרד עורכי דין מלכא ושות' 

* אין באמור במאמר זה בכדי להוות תחליף לייעוץ משפטי, אלא כמידע כללי בלבד.

ייצוג עובדים חדלות פירעון ופשיטת רגל – מלכא ושות' משרד עורכי דין חדלות פירעון ופשיטת רגל:

מלכא ושות' משרד עורכי דין ייצוג עובדים בפירוק

מלכא ושות' משרד עורכי דין היינו אחד המשרדים המובילים בארץ בענייני חדלות פירעון והוצאה לפועל.

משדרנו מעסיק את מיטב עורכי הדין המומלצים בנושא חדלות פירעון, ונותן שירות דיסקרטי ואמין לקהל הלקוחות קרי המיוצגים.

מחפשים עורך דין לייצוג עובדים בפירוק חברה? פנו אלינו עוד היום!

למידע נוסף וייעוץ ללא התחייבות עם עורך דין חדלות פירעון ופירוקים ניתן לפנות אלינו דרך הטלפון: 1-700-702-755 או דרך טופס צור קשר.

למשרדנו סניף ראשי בחיפה ושלוחות בתל-אביב, הרצליה ועפולה אך נותן מענה וליווי משפטי ללקוחות מכל הארץ בנושא פירוקים / חדלות פירעון והוצאה לפועל.