פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל או חדלות פירעון של מעסיק
עובד שמעסיקו נכנס להליכי פירוק, פשיטת רגל או חדלות פירעון זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי את התשלומים שהמעסיק נשאר חייב לו, עד לתקרות משתנות שעמדו נכון למועד המאמר על 117,195 שקלים בגין שכר עבודה ופיצויי פיטורים ועל 18,030 שקלים בגין תשלומים לקופות גמל. התנאי המקדים הוא פתיחת ההליך כנגד המעסיק.
מאמר המעניק מידע כללי בלבד בדבר זכויות עובדים בעת הסתבכות המעסיק
עובד בחברה שהתפרקה או שמעסיקו פשט את הרגל או פנה להליכי חדלות פירעון או כאשר מי מהנושים הגיש כנגדו את אחד מ- ההליכים המדוברים זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלומים שהמעסיק נשאר חייב לו וזאת בהתאם לסכום משתנה שנכון למועד מאמר זה מחולקת כך:
- עבור שכר עבודה ופיצויי פיטורים – 117,195 ש"ח
- עבור תשלומים לקופות גמל – 18,030 ש"ח
חובת פתיחת הליכי פירוק או חדלות פירעון או פשיטת רגל:
ראשית – בכדי לקבל כספים באמצעות הביטוח הלאומי קיימת חובה כי המעסיק יתנהל באחד מן המקרים הבאים:
פירוק חברה: כאשר השכר משולם ע"י חברה חובה כי תוגש כנגדה הליכי פירוק – קיימים לא מעט מקרים בהם בעלי השליטה בחברה פונים להליכי חדל"פ / פש"ר אך לא לוקחים את החברה לפירוק מה שמחייב את העובדים להגיש בקשת נושה לפירוק בהתאם לחוק.
פשיטת רגל או חדלות פירעון – כאשר מדובר בעסק של עוסק מורשה או שותפות רשומה/שותפות לא רשומה יש להגיש את תביעת החוב רק כאשר בעל העסק ו/או השותפות נמצאים בהליכי חדלות פירעון או פשיטת רגל – שוב מאחר ורבים מן המעסיקים הינם בעלי נכסים הם לא ממהרים לגשת להליכים מסוג זה ושוב מוצא עצמו העובד או העובדים בפני החלטה האם הם יהיו מי שיזמו את הליך פשיטת הרגל / חדלות הפירעון – מאחר ומדובר בהוצאות הן של אגרות ופרסום והן של עורכי דין.
מהם התנאים הנדרשים לצורך קבלת הכספים מהמוסד לביטוח לאומי
מי זכאי לגמלה?
- עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק קבוע/ צו לפשיטת רגל/ צו לפתיחת הליכים.
- חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך 7 שנים לפחות, וכן חבר באגודה שיתופית שהוא קיבוץ מתחדש, אם עבד במפעל האגודה או מטעמה.
- עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון – השוהים בארץ כחוק.
- שאירים של עובד שכיר שנפטר, והיה זכאי לגמלה.
מי לא זכאי לגמלה?
- עובד עצמאי
- בעל שליטה בחברת מעטים
- עובד זר ועובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון – השוהים בארץ שלא כחוק.
סיכומו של דבר
משרדנו ליווה ועדיין מלווה במהלך השנים הן חברות ומעסיקים והן עובדים בתחום הפירוק ופשיטות הרגל / חדלות פירעון. ליווי עובדים במצב זה מצריך מהעוסקים בתחום לדאוג לבחון את זכויות העובד אף עם חשבי שכר לצורך הכנת תביעת חובה מפורטת וראויה. חשוב להבהיר כי ההתמודדות מול הביטוח הלאומי ו/או בעלי התפקיד הינה התמודדות מורכבת המחייבת ליווי מדוייק ומגובה במסמכים ותחשיבים אשר בהם יש כדי לזרז את הזכויות המגיעים לעובדים.
כמובן יש מגוון רחב של שאלות ותשובות בעניין אך במאמר זה בחרנו להעניק מידע כללי בלבד!
להרחבה בתחום: דיני עבודה · ניהול חובות הסדר חוב חדלות פירעון · מה ההבדל בין חדלות פירעון לפשיטת רגל
שאלות נפוצות
מהו התנאי המקדים לקבלת הגמלה מהביטוח הלאומי?
נדרש שהמעסיק יימצא באחד ההליכים הקבועים בחוק. כאשר השכר משולם על ידי חברה, חובה שיוגשו כנגדה הליכי פירוק. כאשר מדובר בעוסק מורשה או בשותפות, יש להגיש את תביעת החוב רק כאשר בעל העסק או השותפות נמצאים בהליכי חדלות פירעון או פשיטת רגל.
מה עושים כשבעלי השליטה אינם לוקחים את החברה לפירוק?
קיימים לא מעט מקרים שבהם בעלי השליטה פונים להליכי חדלות פירעון או פשיטת רגל אישיים אך אינם מפרקים את החברה. במצב כזה נאלצים העובדים להגיש בעצמם בקשת נושה לפירוק בהתאם לחוק, הליך הכרוך בהוצאות של אגרות, פרסום ושכר טרחת עורכי דין.
מי זכאי לגמלה מהביטוח הלאומי?
זכאים עובד שכיר שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק קבוע, צו לפשיטת רגל או צו לפתיחת הליכים; חבר במושב שיתופי או בקיבוץ במשך שבע שנים לפחות וכן חבר באגודה שיתופית שהיא קיבוץ מתחדש שעבד במפעל האגודה; עובד זר השוהה בארץ כחוק; ושאירים של עובד שכיר שנפטר.
מי אינו זכאי לגמלה?
אינם זכאים עובד עצמאי, בעל שליטה בחברת מעטים, וכן עובד זר או עובד הרשות הפלסטינית או יהודה ושומרון השוהים בארץ שלא כחוק. חשוב לבדוק את מעמד המבקש עוד לפני ההשקעה בהכנת תביעת החוב, כדי לא להשקיע בהליך שאינו רלוונטי.
מה נדרש כדי להכין תביעת חוב ראויה?
יש לבחון את זכויות העובד לעומקן, לעיתים בסיוע חשבי שכר, ולהגיש תביעת חוב מפורטת ומגובה במסמכים ובתחשיבים. ההתמודדות מול הביטוח הלאומי ומול בעלי התפקיד מורכבת, ותיעוד מסודר הוא שמזרז את קבלת הזכויות המגיעות לעובדים.
ליווי אישי ודיסקרטי של משרד מלכא ושות' - מאז 2009. השאירו הודעה ונחזור אליכם בהקדם.
