פיטורין
פיטורים שלא כדין הם פיטורים הנובעים מהפליה או מנסיבות שהחוק אוסר לפטר בגינן. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר הפליה מחמת מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. הגנות נוספות חלות על הריון, טיפולי פוריות וחופש ההתאגדות.
הפליה:
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר פיטורים שלא כדין הנובעים מהפליה בהתאם לנסיבות המפורטות בו:
לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים, או שירותם הצפוי בשירות מילואים כהגדרתו בחוק שירות הבטחון (נוסח משולב), התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו.
שירות במילואים:
סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)קובע באופן מפורש כי אין לפטר עובד הנמצא בשירות מילואים במדינה כמו שלנו בה חלק ניכר מהאזרחים משרתים במילואים, קיימת חובה להגן על אנשינו מפני מעסיקים שרואים מול עיניהם רק את העיסוק ובוחרים להתעלם מהמחויבויות החברתיות.
(א1) לא יפטר בעל מפעל עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו (בחוק זה – פיטורים בשל שירות מילואים), ואם פיטרו – בטלים הפיטורים.
(ב) לא יפטר בעל מפעל עובד בתקופת היותו בשירות מילואים אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה; ולענין שירות מילואים העולה על יומיים רצופים, לא יפטרו בלא היתר כאמור גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים; לא תיתן הועדה היתר לפי סעיף קטן זה אלא אם כן יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים; הועדה תיתן את החלטתה, ככל הניתן, לאחר שתובא לפניה תגובת העובד.
הריון ולידה / טיפולי פריון:
הגנה נוספת מפני פיטורים שלא כדין והנפוצה ביותר נוגעת לסוגיה של נשים בהריון, סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים מפרט את ההגנה הניתנת לעובדת הנמצא בהריון וזהו סעיף החוק:
לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראת סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות; לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים.
כאמור ואף חשוב לציין כי גם לאחר חזרת האישה מחופשת הלידה ו/או בשל נסיבות הארכת חופשת הלידה אין לפטרה ויש לשמור על זכויותיה.
כמו-כן בסעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים נקבע כי עובדת הנעדרת מחמת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת הנעדרים מחמת טיפולי פוריות לקראת ילדה הראשון או השני, ובמשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי היעדרות אלה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות זו.
חופש ההתאגדות:
סעיף 33י(א) לחוק הסכמים קיבוציים קובע כי "מעביד לא יפטר עובד, לא ירע תנאי עבודה של עובד, ולא יימנע מקבלה של אדם לעבודה" בשל פעולה הקשורה בחופש ההתאגדות של העובד, כגון חברות בארגון עובדים או בוועד עובדים.
כאמור קיימות נסיבות נוספות אשר בגינן לא ניתן לפטר עובד כגון: מחלה, שהייה במעון נשים מוכות ועוד….
מלכא ושות' משרד עורכי דין:
טלפון: 1-700-702-755, למשרד סניף ראשי בחיפה ושלוחה בתל-אביב אך נותן מענה וליווי משפטי ללקוחות מכל הארץ.
שאלות נפוצות
האם מותר לפטר עובד בשל שירות מילואים?
לא. סעיף 41א לחוק חיילים משוחררים קובע כי בעל מפעל לא יפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי, לרבות בשל תדירותו או משכו של השירות. פיטורים שנעשו בשל שירות מילואים בטלים, וזוהי הגנה מפורשת שקבע המחוקק.
האם ניתן לפטר עובד בזמן שהוא משרת במילואים?
לא, אלא בהיתר מוועדת התעסוקה. כאשר שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, האיסור חל גם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום השירות. הוועדה תיתן היתר רק אם יוכיח בעל המפעל כי הפיטורים אינם בשל שירות המילואים, וככל הניתן לאחר שתישמע תגובת העובד.
מה קורה אם מעסיק מפטר עובדת בהריון?
סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים אוסר לפטר עובדת בהריון שטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר משר העבודה והרווחה. השר לא יתיר את הפיטורים אם לדעתו הם קשורים להריון. ההגנה חלה על עובדת קבועה, ארעית או זמנית שעבדה אצל אותו מעסיק שישה חודשים לפחות.
האם ההגנה מפני פיטורים חלה גם על טיפולי פוריות?
כן. סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים קובע כי אין לפטר עובדת הנעדרת מחמת טיפולי הפריה חוץ-גופית, או עובד ועובדת הנעדרים מחמת טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, וכן במשך מאה וחמישים ימים לאחר תום ההיעדרות, אלא בהיתר משר העבודה והרווחה.
האם אפשר לפטר עובד בשל חברות בוועד עובדים?
לא. סעיף 33י(א) לחוק הסכמים קיבוציים קובע כי מעסיק לא יפטר עובד, לא ירע את תנאי עבודתו ולא יימנע מקבלת אדם לעבודה, בשל פעולה הקשורה בחופש ההתאגדות של העובד, כגון חברות בארגון עובדים או חברות בוועד עובדים במקום העבודה.
לעומק התחום: דיני עבודה
