דיני עבודה

פיטורים שלא כדין הם פיטורים בלי שימוע תקין, פיטורים שחוק מגן אוסר (הריון, מילואים, תלונה על הטרדה, חשיפת שחיתות) או פיטורים בחוסר תום לב. בית הדין לעבודה פוסק על שימוע פגום פיצוי של 2-6 משכורות בדרך כלל, ובפיטורים מפלים גם 12 משכורות ויותר, לצד פיצויי הפיטורים וההודעה המוקדמת. תביעות לפי חוקי השוויון כפופות להתיישנות מקוצרת, ולכן פועלים תוך חודשים ולא שנים.

תשובה שאינה מלאה וכנה בהצהרת בריאות עלולה לפטור את המבטח מתשלום תגמולי ביטוח גם כאשר המבוטח לא ידע על מחלתו. בבג"ץ 3408/24 נדחתה עתירה על פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה, שקבע כי אין משמעות לשאלת הידיעה, וכי די

בית הדין האזורי לעבודה סירב להכשיר כתב סילוק שעליו חתם עובד תמורת 35,000 שקלים, מאחר שנוסח בשפה שאינה שפתו ובאופן כוללני ללא פירוט הזכויות. נפסקו לעובד רכיבים בהיקף מצטבר של מעל 190,000 שקלים, ובהם 140,116 שקלים בגין שעות נוספות, לאחר

עובד בחברה שהתפרקה או שמעסיקו פשט את הרגל או פנה להליכי חדלות פירעון או כאשר מי מהנושים הגיש כנגדו את אחד מ- ההליכים המדוברים זכאי לקבל מהמוסד לביטוח לאומי תשלומים שהמעסיק נשאר חייב לו וזאת בהתאם לסכום משתנה

נקודת המוצא בדיני חברות היא שלחברה אישיות משפטית נפרדת מבעלי מניותיה, והרמת מסך היא חריג המעוגן בסעיף 6 לחוק החברות. בבתי הדין לעבודה הותאמו הכללים למאפייני יחסי העבודה ולמעמד העובד כנושה מסוג מיוחד, אך ההרמה נותרה שמורה למקרים קיצוניים בלבד

ביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב דן לאחרונה בתיק סע"ש 14732-04-17 בשאלה - האם התובעת, פוטרה על רקע הפלייה בשל גילה, תוך התנכלות והתעמרות מצד הממונים עליה, שמא פוטרה משיקולים ענייניים?

מאמר בתחום דיני עבודה המסביר על זכותו של כל עובד בכל מקצוע לשימוע הוגן.

תנאי העסקת עובד היינו מאמר חשוב בתחום דיני עבודה, פעמים רבות מגיעים עובדים לביהמ"ש בטענה כי טרם תחילת העבודה ו/או במהלך העסקה הובטחו להם תנאי העסקה אחרים ממה שהם קיבלו בתקופת העסקה ובכך למעשה נוצרה לפניהם גם טענה להרעת תנאים וכן בבקשה לקבלת פיצוי כספי.

במספר חוקים משנות ה-50 ואילך קבע המחוקק מספר הגנות על נשים (ולעיתים אף לבני זוגן) במהלך חודשי ההריון.