עורך דין דיני עבודה
פוטרתם בלי שימוע? לא שולמו זכויות? יחסי עבודה הם משפט של פרטים קטנים - ואנחנו מדייקים בהם, לעובדים ולמעסיקים.
סיום העסקה כפוף לכללים מחייבים: שימוע כדין, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה וגמר חשבון מלא. גם בזמן העבודה עומדות לעובד זכויות שאינן ניתנות לוויתור - שכר מינימום, שעות נוספות והפרשות פנסיוניות. תיעוד מסודר ופנייה בזמן שומרים על הזכויות.
עורך דין לדיני עבודה - דעו את זכויותיכם
גולשים יקרים אם הגעתם לחלק זה של האתר ככל הנראה אתם עובדים ו/או מעסיקים שהחלטתם לבדוק את זכויותיכם בתחומים הבאים: פיצויי פיטורין, שכר עבודה, שכר מינימום, הלנת שכר, דמי הבראה, הודעה מוקדמת, דמי מחלה זכויות נשים בהריון, פיטורין בהריון, התפטרות, זכויות עובדים בפשיטת רגל ו/או פירוק חברה ועוד...למה צריך עורך דין לדיני עבודה?
תחום דיני העבודה היינו תחום רגיש במיוחד מאחר שלפעמים מוצאים עצמם העובדים במצב בו אינם יכולים לכלכל את בני ביתם וקיים עליהם לחץ מוגבר לסיום המחלוקות בהקדם. עורך דין לדיני עבודה ממשרדנו יקדים ויציין כי מרבית תיקי הפיטורים מסתיימים מחוץ לכותלי ביהמ"ש מאחר וקיימת חשיבות מצד שני הצדדים לסיים את המחלוקת במהירות. המאמרים והמידע המוצג באתר היינו כללי ומטרתו לתת לעובדים ו/או למעסיקים רקע כללי בלבד בכדי לקבל מידע אודות בעיה ספציפית מומלץ ליצור קשר עם עורכי דין לדיני עבודה המתעסקים בתחום זה.מלכא ושות' משרד עורכי דין:
טלפון: 1-700-702-755 , למשרד סניף ראשי בחיפה ושלוחה בתל-אביב אך נותן מענה וליווי משפטי ללקוחות מכל הארץ.
דיני עבודה - זכויות עובדים, פיטורים ותאונות עבודה
דיני העבודה מסדירים את היחסים בין עובד למעסיק מהיום הראשון ועד סיום ההעסקה: שכר מינימום ושעות נוספות, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וחופשה, הודעה מוקדמת, שימוע לפני פיטורים ופיצויי פיטורים. פיטורים ללא שימוע כדין, אי-תשלום זכויות או הרעה מוחשית בתנאי העבודה מקימים לעובד עילות תביעה בבית הדין לעבודה - ולמעסיק חשיפה שכדאי למנוע מראש בהסכמי עבודה ובנהלים נכונים.
נפגעתם בעבודה או בדרך אליה? תאונת עבודה מקימה זכויות מול המוסד לביטוח לאומי (דמי פגיעה, נכות מעבודה) ולעיתים גם תביעת נזיקין נגד המעסיק או גורם שלישי. המשרד מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור, ומלווה נפגעי עבודה במיצוי מלוא הזכויות מכל המקורות. מדריכים מומלצים: הרמת מסך כנגד מעסיק במקרים חריגים בלבד · תנאי העסקת עובד : חובת החתמה על תנאי העסקה · פדיון ימי מחלה - וכל המדריכים בנושא דיני עבודה.
מתי פונים אלינו?
- פוטרתם ללא שימוע או בהליך פגום
- לא שולמו שעות נוספות, פנסיה או זכויות סוציאליות
- הרעת תנאים מוחשית ושאלת התפטרות בדין מפוטר
- זימון לשימוע - ואתם רוצים להתכונן נכון
- מעסיקים שמבקשים ליווי בסיום העסקה תקין
ההליך - שלב אחר שלב
תלושי שכר, הסכם עבודה, התכתבויות ומכתבי זימון - התמונה המלאה.
בדיקה מדויקת של הפרשים, פיצויים ורכיבים שלא שולמו.
ברוב המקרים הסדר מהיר עדיף על שנים בבית הדין.
כשאין ברירה - ניהול ההליך עד פסק דין ואכיפתו.
מסמכים שכדאי להכין לפגישה
- הסכם העבודה ותלושי שכר
- מכתב פיטורים או זימון לשימוע
- דוח שעות או רישום נוכחות
- התכתבויות רלוונטיות עם המעסיק
איך אנחנו מלווים
עו"ד גלעד מלכא מלווה עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה - משימוע ועד בית הדין, בדגש על פתרון מהיר ושמירת זכויות מלאה.
שאלות נפוצות
פוטרתי בלי שימוע - מה זה שווה?
תוך כמה זמן חייבים לשלם גמר חשבון?
אני מעסיק - איך מפטרים כדין?
עוד בנושא ותחומים קשורים
מדריכים נבחרים בתחום הנקראים ביותר - מתחלפים
הרמת מסך כנגד מעסיק במקרים חריגים בלבד
נקודת המוצא בדיני חברות היא שלחברה אישיות משפטית נפרדת מבעלי מניותיה, והרמת מסך היא חריג המעוגן בסעיף 6 לחוק החברות. בבתי הדין לעבודה...
תנאי העסקת עובד : חובת החתמה על תנאי העסקה
מעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העסקתו ולהחתימו עליה בתוך שלושים יום מתחילת העבודה, בהתאם לחוק הודעה לעובד. אי-החתמה על ההודעה...
פדיון ימי מחלה
חוק דמי מחלה אינו כולל הוראה המקנה זכות לפדיון ימי מחלה, בשונה מזכות פדיון החופשה הקבועה בסעיף 13 לחוק חופשה שנתית. עם זאת, לעובד שחלה...
מי שפוטר בלי שימוע או בניגוד לחוק מגן ימצא במדריך על פיטורים שלא כדין ופיצויים מוגדלים את טווחי הפיצוי והמועדים לתביעה.
