תביעת נזיקין נגד המעסיק אחרי תאונת עבודה: מה מוכיחים וכמה זה שווה
תביעה נגד מעסיק אחרי תאונת עבודה היא תביעת נזיקין בבית משפט אזרחי, והיא נוספת לתביעה לביטוח הלאומי. מוכיחים רשלנות או הפרת חובת בטיחות, נזק וקשר סיבתי. מהפיצוי מנכים את שווי גמלאות נפגעי העבודה לפי סעיף 82 לפקודת הנזיקין, ואשם תורם מפחית אותו. תקופת ההתיישנות היא שבע שנים.
תביעה נגד מעסיק אחרי תאונת עבודה היא תביעת נזיקין, בדרך כלל ברשלנות, שמוגשת לבית משפט אזרחי ולא לבית הדין לעבודה. היא אפשרית כשהמעסיק לא עמד בחובות הבטיחות שלו והפגיעה נגרמה בגלל זה. היא אינה מחליפה את התביעה לביטוח הלאומי, אלא משלימה אותה: מהפיצוי שנפסק נגד המעסיק מנכים את שווי גמלאות נפגעי העבודה, ומה שנשאר הוא הנזק שהביטוח הלאומי אינו מכסה.
המאמר מיועד לעובדים שנפגעו במקום העבודה, למשל בנפילה מגובה, במכונה ללא מיגון או בהרמת משא בלי ציוד, ולבני משפחתם. ההכרה בביטוח הלאומי אינה תלויה בשאלה אם המעסיק אשם, ולכן עובדים רבים לא בודקים בכלל אם יש מקום לתבוע גם את המעסיק. מי שמחכה שנים מסתכן בכך שהראיות מהזירה נעלמו והעדים עזבו. את שני המסלולים, מול הביטוח הלאומי ומול המעסיק, כדאי לבחון יחד עם עורך דין תאונות עבודה כבר בחודשים הראשונים.
מתי אפשר לתבוע את המעסיק ולא רק את הביטוח הלאומי?
אפשר לתבוע את המעסיק כשהתאונה נגרמה ברשלנותו או בגלל שהפר חובה שנקבעה בחיקוק. הביטוח הלאומי משלם לפי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי על כל תאונה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, בלי תלות באשמת המעסיק. תביעת הנזיקין דורשת יותר, אבל נותנת פיצוי על ראשי נזק שהגמלה אינה מכסה במלואם.
| מסלול | נגד מי | מה צריך להוכיח | איפה ועד מתי |
|---|---|---|---|
| נפגעי עבודה | המוסד לביטוח לאומי | שהפגיעה אירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה | סניף הביטוח הלאומי, 12 חודשים לתביעה לגמלה |
| נזיקין נגד המעסיק | המעסיק ומבטח האחריות שלו | רשלנות או הפרת חובה חקוקה, נזק וקשר סיבתי | בית משפט השלום או המחוזי, 7 שנים |
| נזיקין נגד צד שלישי | קבלן, יצרן מכונה, בעל המקום | אחריות של אותו גורם לפי פקודת הנזיקין | בית משפט אזרחי, 7 שנים |
| תאונת דרכים בעבודה | מבטח הרכב | שהייתה תאונת דרכים, בלי צורך להוכיח אשמה | בית משפט אזרחי, לפי חוק הפיצויים |
| ביטוח פרטי | חברת הביטוח שלכם | שהתקיים מקרה הביטוח לפי הפוליסה | ככלל 3 שנים לפי חוק חוזה הביטוח |
מה צריך להוכיח בתביעת רשלנות נגד המעסיק?
צריך להוכיח שלושה יסודות: שהמעסיק התרשל, שנגרם לכם נזק, ושהנזק נגרם בגלל ההתרשלות. סעיף 35 לפקודת הנזיקין מגדיר התרשלות כמעשה שאדם סביר ונבון לא היה עושה באותן נסיבות, או כאי עשייה של מה שהיה עושה. מי שעוסק במשלח יד נמדד לפי מיומנות וזהירות של אדם סביר באותו תחום.
לפי סעיף 36, החובה חלה כלפי כל מי שאדם סביר היה צריך לראות מראש שעלול להיפגע. עובד שמפעיל מכונה של המעסיק הוא הדוגמה המובהקת לכך. לצד הרשלנות, סעיף 63 מאפשר לתבוע על הפרת חובה חקוקה: חובה בחוק או בתקנות שנועדה להגן עליכם, כשהנזק הוא מהסוג שהחיקוק בא למנוע.
מעסיק אחראי גם למעשים של עובדים אחרים שלו. סעיף 13 לפקודה קובע שמעביד חב על מעשה של עובדו שנעשה תוך כדי עבודתו. לדוגמה, נניח שעובד נפגע ממלגזה שעובד אחר הפעיל ברשלנות. הוא יכול לתבוע את המעסיק של שניהם.
אילו חובות בטיחות מוטלות על המעסיק?
המעסיק חייב למסור לכם מידע על הסיכונים, להדריך אתכם, לספק ציוד מגן ולפקח על השימוש בו. אלה חובות מפורשות בתקנות, והפרה שלהן היא בסיס מרכזי לתביעה. מאחר שהן נועדו להגן על העובדים, הפרה שגרמה לפגיעה יכולה להקים גם עילה של הפרת חובה חקוקה.
לפי תקנה 2 לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשנ"ט-1999, המחזיק במקום העבודה, ובכלל זה המעביד, מוסר לעובד מידע עדכני על הסיכונים בתחנת העבודה שלו. תקנה 3 מחייבת הדרכה על מניעת סיכונים באמצעות בעל מקצוע מתאים, לוודא שהעובד הבין, ולחזור עליה לפחות אחת לשנה.
לפי תקנות הבטיחות בעבודה (ציוד מגן אישי), התשנ"ז-1997, כשאי אפשר למנוע סיכון באמצעות בנייה או התקנה, המעביד חייב לספק ציוד מגן אישי. תקנה 3 מוסיפה שהוא חייב לפקח על השימוש בציוד, ולתקן או להחליף ציוד פגום. מעסיק שנתן קסדה ולא וידא שחובשים אותה לא עמד בחובה במלואה.
אשם תורם: כמה מורידים מהפיצוי כשגם העובד טעה?
אם גם אתם התרשלתם, התביעה לא נדחית, אבל הפיצוי מופחת. סעיף 68 לפקודת הנזיקין קובע שכשהנזק נגרם מקצתו באשמת הניזוק, הפיצויים יופחתו בשיעור שבית המשפט ימצא לנכון ולצודק. אין טבלה קבועה. השיעור נקבע לפי נסיבות האירוע, ובין היתר לפי מה שהמעסיק עשה כדי למנוע את הטעות.
לדוגמה, נניח שעובד במחסן עלה על ארגז במקום על סולם ונפל. בית המשפט יבדוק אם היה סולם זמין, אם העובד הודרך, ואם היה נוהג במקום לעבוד כך בידיעת המנהלים. ככל שהקיצור היה חלק משגרת העבודה, קשה יותר להטיל את מלוא האחריות על העובד.
אל תבלבלו בין אשם תורם בתביעת הנזיקין לבין השאלה אם הביטוח הלאומי יכיר בתאונה. אלה שני מבחנים נפרדים בשני חוקים שונים, והכרה בביטוח הלאומי אינה קובעת דבר לגבי אחוזי האשמה בבית המשפט.
כמה שווה תביעה נגד המעסיק?
הפיצוי הוא סכום ראשי הנזק שהוכחו, בניכוי אשם תורם ובניכוי גמלאות הביטוח הלאומי. אין סכום קבוע לפי אחוזי נכות. סעיף 76 לפקודת הנזיקין מאפשר פיצוי על נזק שבא במישרין מהעוולה, וסעיף 77 קובע שנפרעים פעם אחת בלבד בשל אותה עוולה.
ראשי הנזק מחולקים לשני סוגים. נזק ממון הוא הפסד שכר שכבר נגרם, הפסד כושר השתכרות בעתיד, הוצאות רפואיות, עזרת צד שלישי והוצאות ניידות. לפי סעיף 76(2), על נזק ממון שכבר נגרם צריך למסור פרטים בכתב התביעה. נזק שאינו ממוני הוא כאב וסבל, פגיעה בהנאות החיים והפגיעה התפקודית.
לדוגמה, נניח שבית המשפט העריך את כל נזקי העובד ב-600 אלף שקל, ושווי גמלאות נפגעי העבודה שקיבל ושעתיד לקבל הוא 250 אלף שקל. לפני אשם תורם, נותרים 350 אלף שקל לתשלום מהמעסיק. אם ייקבע גם אשם תורם, הסכום יקטן, והדרך שבה משלבים את ההפחתה עם הניכוי משפיעה על התוצאה.
ניכוי גמלאות הביטוח הלאומי מהפיצוי
סעיף 82 לפקודת הנזיקין קובע שמי שזכאי בשל אותו מאורע גם לפיצויים מהמעביד וגם לגמלה בביטוח נפגעי עבודה, הגמלה תנוכה מהפיצויים. הניכוי כולל את השווי הכספי של גמלאות שכבר ניתנו ושל גמלאות שעתידות להינתן. גמלה בעין, כמו טיפול רפואי, אינה מנוכה.
לכן חשוב להגיש קודם, או לפחות במקביל, את התביעה לביטוח הלאומי ולמצות את הערר על אחוזי הנכות. גמלה שהייתם זכאים לה תנוכה מהפיצוי גם אם לא תבעתם אותה. ערר על החלטת ועדה רפואית לנפגעי עבודה מגישים בתוך 30 יום מהיום שנמסרה ההחלטה, לפי תקנה 27(א).
ביטוח פרטי הוא סיפור אחר. לפי סעיף 86 לפקודה, סכום ששולם לכם לפי חוזה ביטוח אינו נלקח בחשבון בחישוב הפיצויים. פוליסת תאונות אישיות או אובדן כושר שקניתם בעצמכם אינה מקטינה את מה שהמעסיק ישלם.
ביטוח חבות מעבידים: מי משלם בפועל?
אם למעסיק יש ביטוח אחריות, כמו ביטוח חבות מעבידים, הפיצוי יכול להגיע ישירות מחברת הביטוח שלו. סעיף 68 לחוק חוזה הביטוח קובע שבביטוח אחריות הצד השלישי הנפגע רשאי לדרוש מהמבטח לשלם לו ישירות את התגמולים שהמבטח חייב למעסיק.
לפי אותו סעיף, המבטח מודיע למעסיק 30 ימים מראש, ואם המעסיק לא מתנגד התשלום עובר ישירות אליכם. כל טענה שיש למבטח נגד המעסיק, למשל הפרת תנאי הפוליסה, עומדת לו גם כלפיכם. סעיף 66 מוסיף שביטוח אחריות מכסה גם הוצאות משפט סבירות של המבוטח.
המשמעות המעשית: גם מול מעסיק קטן יש טעם לברר כבר בהתחלה אם קיימת פוליסה ומי המבטח. את מבנה התביעה, את ראשי הנזק ואת ההליך בבית המשפט מפרט גם עמוד עורך דין נזיקין באתר.
תאונת דרכים בזמן העבודה: האם תובעים את המעסיק?
לא ברשלנות. סעיף 8(א) לחוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, התשל"ה-1975, קובע שמי שיש לו עילה לפי החוק אינו יכול לתבוע לפי פקודת הנזיקין על נזק גוף. החריג הוא תאונה שנגרמה במתכוון. לכן נהג חלוקה שנפגע בתאונה תובע את מבטח הרכב לפי חוק הפיצויים, בלי להוכיח אשמה.
במקביל, תאונת דרכים בזמן העבודה או בדרך אליה יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה בביטוח הלאומי. אתר הביטוח הלאומי מונה במפורש תאונה בדרך לעבודה או ממנה, כולל תאונת דרכים, בין הפגיעות המוכרות.
באיזה בית משפט מגישים ועד מתי?
תביעת נזיקין נגד המעסיק מוגשת לבית משפט אזרחי. סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה מוציא מסמכות בית הדין תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין. תביעה עד 2.5 מיליון שקל מוגשת לבית משפט השלום, ומעל זה לבית המשפט המחוזי.
תקופת ההתיישנות היא שבע שנים, לפי סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958. כשהנזק לא התגלה ביום שאירע, סעיף 89(2) לפקודת הנזיקין סופר מיום הגילוי, אבל לא יותר מעשר שנים מיום האירוע. אצל נפגע קטין, התקופה שעד גיל 18 אינה נמנית.
בתביעה עצמה, עניין רפואי מוכיחים בחוות דעת מומלץ שמצורפת לכתב התביעה, לפי תקנה 87 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשע"ט-2018. בתביעת נזק גוף ממציאים לנתבע גם תצהיר תשובות לשאלון שבטופס 3, לפי תקנה 17. פרטים על הגשת כתב תביעה מופיעים בדף השירות של הרשות השופטת.
מה עושים עכשיו: שמונה צעדים
- מתעדים את הזירה. מצלמים את המקום, הציוד והמיגון, ורושמים שמות וטלפונים של עדים, עוד באותו שבוע.
- מקבלים טיפול ומוסרים שזו תאונת עבודה. מבקשים מהמעסיק טופס הפניה לטיפול רפואי ומוודאים שהתיעוד הרפואי מציין את נסיבות הפגיעה.
- מגישים לביטוח הלאומי. תביעה לדמי פגיעה ולנכות מעבודה בתוך 12 חודשים, כי הגמלה תנוכה מהפיצוי בכל מקרה.
- שומרים על מועד הערר. 30 יום מקבלת החלטת הוועדה הרפואית לנפגעי עבודה.
- אוספים מסמכי בטיחות. מבקשים עותקים של הדרכות שעברתם, של נהלי העבודה ושל רישום קבלת ציוד מגן.
- מבררים מי המבטח. שואלים את המעסיק בכתב אם יש לו ביטוח חבות מעבידים ואצל איזו חברה.
- מכינים תיעוד של הנזק. תלושי שכר מלפני התאונה ואחריה, קבלות על הוצאות רפואיות ונסיעות, ורישום של עזרה שקיבלתם מבני משפחה.
- בודקים את התיק לפני שחולפות שבע השנים. נוח לשקול את התביעה אחרי שאחוזי הנכות בביטוח הלאומי נקבעו, אבל לא מחכים לרגע האחרון.
שאלות נפוצות על תביעה נגד מעסיק אחרי תאונת עבודה
האם אפשר לתבוע את המעסיק אחרי תאונת עבודה?
כן, כשהתאונה נגרמה ברשלנות המעסיק או בגלל שהפר חובת בטיחות שבתקנות. התביעה היא תביעת נזיקין בבית משפט אזרחי, והיא נוספת לתביעה לביטוח הלאומי. מהפיצוי מנכים את שווי גמלאות נפגעי העבודה, לפי סעיף 82 לפקודת הנזיקין.
עד מתי אפשר להגיש תביעה נגד המעסיק?
שבע שנים מיום התאונה, לפי סעיף 5(1) לחוק ההתיישנות. כשהנזק התגלה מאוחר יותר, סופרים מיום הגילוי, אבל לא יותר מעשר שנים מיום האירוע, לפי סעיף 89(2) לפקודת הנזיקין. אצל קטין לא סופרים את התקופה שעד גיל 18.
האם תביעה נגד המעסיק מוגשת לבית הדין לעבודה?
לא. סעיף 24(א)(1) לחוק בית הדין לעבודה מוציא מסמכותו תובענה שעילתה בפקודת הנזיקין. לכן תביעת נזיקין נגד המעסיק מוגשת לבית משפט השלום כשהסכום עד 2.5 מיליון שקל, ומעל זה לבית המשפט המחוזי.
האם מה שקיבלתי מביטוח לאומי יורד מהפיצוי?
כן. לפי סעיף 82 לפקודת הנזיקין מנכים מהפיצוי שהמעסיק חייב את השווי הכספי של גמלאות נפגעי העבודה, כולל גמלאות עתידיות, להוציא גמלה בעין. כספים מפוליסת ביטוח פרטית שלכם אינם מנוכים, לפי סעיף 86.
מה קורה אם גם אני התרשלתי?
התביעה לא נדחית, אבל הפיצוי מופחת. סעיף 68 לפקודת הנזיקין מאפשר לבית המשפט להפחית את הפיצויים בשיעור שימצא לנכון ולצודק כשהנזק נגרם מקצתו באשמת הנפגע. השיעור נקבע לפי הנסיבות, כולל ההדרכה והציוד שהמעסיק סיפק.
נפגעתי בתאונת דרכים בזמן העבודה. את מי תובעים?
את מבטח הרכב, לפי חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים, בלי להוכיח אשמה. סעיף 8(א) לחוק שולל תביעה לפי פקודת הנזיקין על נזק גוף מתאונת דרכים, ולכן לא תובעים את המעסיק ברשלנות. במקביל אפשר לתבוע הכרה כתאונת עבודה בביטוח הלאומי.
משרד מלכא ושות' בחיפה מטפל בתביעות נפגעי עבודה מול הביטוח הלאומי ובתביעות נזיקין נגד מעסיקים ומבטחיהם: בדיקת חובות הבטיחות, איסוף הראיות וחישוב הפיצוי אחרי ניכוי הגמלאות. פנו אל עורך דין תאונות עבודה לבדיקת שני המסלולים יחד.
המידע במאמר כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. הדין והפסיקה משתנים, והתאמה למקרה הספציפי מחייבת בדיקה של עורך דין.
