זכויות נשים בהריון
החוק מעניק לעובדות בהריון שורה של הגנות מהותיות: חופשת לידה בת ארבעה עשר שבועות, היעדרות בחודשי ההריון באישור רופא, היעדרות בתשלום לצורך פיקוח רפואי ובדיקות שגרתיות, איסור העסקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית החל מהחודש החמישי, ואיסור פיטורים ללא היתר משר העבודה והרווחה בהתקיים תנאי הוותק הקבוע בחוק.
במספר חוקים משנות ה-50 ואילך קבע המחוקק מספר הגנות על נשים (ולעיתים אף לבני זוגן) במהלך חודשי ההריון.
מספר זכויות בסיסיות שעל כל אישה בהריון ומעבידה לדעת: עובדת שקרובה ללדת יתן לה מעבידה חופשת לידה ולא יעבידנה בתוך חופשת הלידה,
חופשת הלידה היא ארבעה עשר שבועות, עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר - הזמן שקבע הרופא, אך לא יותר מששה שבועות, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה
בחדשי ההריון, אם אישר רופא בכתב כי מצבה הרפואי לרגל ההריון מחייב זאת ובמידה שאישר, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה
מתום חופשת הלידה עד תום ששה חדשים מאותו יום, אם אישר רופא כי מצבה עקב הלידה מחייב זאת ובמידה שאישר, עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות שנים עשר חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים עשר חודשים מיום הלידה, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון הנעשים על ידי רופא נשים או הנעשים בתחנה לבריאות האם והילד שאישר משרד הבריאות, לרבות בדיקות שגרתיות כאמור הנערכות מחוץ לתחנה על פי הפניית התחנה. (לגבי אשה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום - מותר להיעדר 40 שעות במשך חדשי הריונה), לא יעביד מעביד עובדת בידעו שהם בחופשת לידה, לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה (ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות), עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעבידה, ומשעשתה כן, או משנודע על כך למעביד בדרך אחרת, לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך, לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, בין היתר, מחמת הריון מתום חופשת הלידה, ועד תום שישה חודשים מיום הלידה, בתקופה שבה היא מניקה, בהתקיים התנאים הקבועים בחוק, עובדת רשאית להיעדר מעבודתה.
להרחבה בתחום: דיני עבודה · מאמר בתחום הנזיקין - בעניין החשיבות במילוי הצהרת בריאות · מאמר בנושא מימוש זכויות עבודה - דיני עבודה · פיצויים לעובדים במקרה של פירוק או פשיטת רגל או חדלות פי
שאלות נפוצות בנושא זכויות נשים בהריון
כמה זמן נמשכת חופשת הלידה?
עובדת שקרובה ללדת יינתן לה על ידי מעסיקה חופשת לידה, ואין להעבידה בתוך חופשת הלידה. חופשת הלידה היא בת ארבעה עשר שבועות. המעסיק אף אינו רשאי להעביד עובדת בידיעה שהיא שוהה בחופשת לידה, ומדובר באיסור מוחלט הקבוע בחוק.
האם ניתן לפטר עובדת בהריון?
מעסיק לא יפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. ההגנה חלה בתנאי שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. פיטורים ללא היתר בנסיבות אלה אינם כדין.
כמה שעות היעדרות לבדיקות מגיעות בהריון?
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חודשי ההריון ולבדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון. לגבי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום, מותר להיעדר ארבעים שעות במשך חודשי הריונה.
מה הדין בהיעדרות לאחר הפלה?
עובדת שהפילה רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה. אם אישר רופא כי מצב בריאותה מחמת ההפלה מחייב שתיעדר זמן רב יותר, היא רשאית להיעדר את פרק הזמן שקבע הרופא, ובלבד שלא יעלה על שישה שבועות. מדובר בהגנה נפרדת מחופשת הלידה.
מה משתנה החל מהחודש החמישי להריון?
עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה. משעשתה כן, או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת, לא יעבידנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי להריון ואילך. בנוסף חל איסור להפלות בין עובדים או בין דורשי עבודה מחמת הריון.
ליווי אישי ודיסקרטי של משרד מלכא ושות' - מאז 2009. השאירו הודעה ונחזור אליכם בהקדם.
